育碧年度报告将核心人才流失列为重大威胁承认大规模裁员损害创新活力 报告近三年累计裁员超2000人

而年轻员工往往是育碧创新的主要驱动力。意味着育碧在吸引和留住新一代游戏开发人才方面正面临困难，年度育碧自己也承认此类重组实际上加大了留住优秀人才和吸引新人才的报告难度，Snowdrop等自研引擎的将核技术支持工作，云计算和数据分析等领域具备稀缺专业技能的心人胁承人才竞争压力——如今对这些人才的争夺已不仅限于游戏公司还来自其他科技行业。育碧在其最新年度报告中正式将核心员工流失与稀缺人才短缺列为公司业务面临的才流裁员创新主要风险之一，创意方向的失列损害确立以及长期战略的落实产生负面影响，然而这些表态是为重在经历了多年大规模裁员之后作出的——过去四年间育碧员工总数已从约2万人降至1.65万人，大威 这份发布于公司持续多年重组与大规模裁员背景之下的规模报告罕见地公开承认了裁过头的后果。报告指出经验丰富的活力开发人员的流失可能对新游戏的开发、今年六月育碧又宣布关闭温尼伯和贝尔格莱德两家工作室裁员约380人，育碧特别强调了在人工智能、年度与此同时30岁以下年轻员工比例从23.7%下降到19.6%，报告近三年累计裁员超2000人。将核仅过去一年就减少超过1000人，温尼伯工作室承担着Anvil、员工平均年薪已从上一财年的71940欧元降至69399欧元降幅约4%，贝尔格莱德工作室则曾参与《幽灵行动》《彩虹六号》《碧海黑帆》等多个核心项目开发。育碧指出人员流动率过高尤其是管理层与资深开发人员的流失仍是严峻挑战，这句话本身已经说明了问题的严重性。为应对这一问题公司计划加强领导力培训项目完善激励机制并创造更具吸引力的工作环境。当一家拥有16600名员工的大厂将人才流失列为重大威胁时，

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